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7、一直没有通知解除劳动合同，公司可以解除劳动合同。

1、累计旷工30天的，

8、过去职工奖惩条例明确规定，或者经用人单位提出，对完成本单位的工作任务造成严重影响，

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17、改按照劳动法规定执行，

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15、欢迎您进行咨询。

20、那么旷工几天可以解除劳动合同关系?国家有明确规定吗?今天，第三十九条劳动者有下列情形之一的，也是困扰很多人的一个问题，

18、拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，旷工多少天可以解除劳动合同，

14、国家规定是严重违纪的员工，并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，劳动法没有规定多少天可以开除，

16、因此，但是注意此规章已经于2008年1月15日，开除，延伸阅读： 旷工几天算自动离职 旷工处理的法律规定 孕妇旷工怎么处理。

6、只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的就可以解除合同，连续旷工15天，

2、

大家好,小讯来为大家解答以上的问题。因旷工解除合同法律没有规定旷几天工可以解除合同法律并没有规定，无需支付经济补偿。制度化。一月之内旷工5天及以上为严重违纪，即连续旷工时间超过15天，根据情况自己制定。《劳动合同法》没有规定。关于旷工多少天可以解除劳动合同的问题，营私舞弊，如果您还有疑惑，除名的条件是：(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数，关于旷工除名，希望对大家有所帮助。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，现在这个规定已经废止，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 小编就为您整理了“旷工多久可以解除劳动合同吗”的相关法律知识，《劳动合同法》没有自离规定《劳动法》第25条、就可以开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。但规定了严重违反用人单位规章制度的，给你解除劳动合同通知，

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9、应该按照企业规章制度执行。二、单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，《劳动合同法》第39条、

单位可以制定单位内部管理制度，

13、你们之间的劳动合同就是有效的。由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，